サステナビリティに関する重要課題及び人権・人的資本に関する方針等設定のお知らせ

１.前提

　当社グループは、持続可能な社会の実現と企業の持続的成長を両立させることが重要な経営課題の一つである

と認識し、気候変動による環境問題を含めた社会の課題への対応を企業の社会的責任と捉え、活動のベースとなる「サステナビリティ方針」を設定、当社ホームページや2022年度「環境・社会報告書」にて公開しております。

２． 重要課題

　サステナビリティ基本方針を前提に、ＳＤＧｓや様々な国際基準・食品業界での解決すべき問題などを基に、

事業活動と社会への影響度について重要度・優先度から当社グループが取組むべきサステナビリティに向けて

の重要課題と課題ごとの方針・指標・目標を以下のように設定し、サステナビリティ委員会で最終承認を得て

おります。

　サステナビリティに向けての重要課題は、持続可能な社会の実現への貢献と当社グループの持続的な成長の双方にとって重要と考えております。社会・地球環境変化に応じて、定期的に重要課題の見直しを行ってまいります。

３．人権・人的資本について

　「人」は会社にとって最大の資産です。その人材の活躍につながる人権の尊重を重要な社会的責任と捉え、当社グループでは人権方針及び人的資本に関する方針と目標などを設定いたしました。概要は下記のとおりでございます。

①    人権への取り組み

・人権方針の制定

・人権推進の体制

・人権デュー・ディリジェンスの実行

②    従業員への取り組み

・人権尊重の啓蒙及び理解促進

・ヘルプラインとしての窓口設置について

③    人材育成への取り組み

・人材育成方針の制定

・人材育成方針に関する指標及び目標

・Ｄ＆Ｉ　多様な人材の活躍状況

・健康経営及び労働安全衛生の取り組み

　詳細は当社ホームページにて公開しております。

　https://www.nagatanien-hd.co.jp/sustainability/policy/

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