ハインツ日本株式会社のプレスリリース
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ハインツ日本の主な取り組み
フィードバックを基にした研修やイベントの実施
従業員の意識醸成のため、社内ニュースレターでの定期的な情報発信や毎年6月はプライド月間とし社外よりゲストをお呼びしオンライン研修や社内向け講演を実施しています。特にイベントについては実施毎に従業員からのフィードバックを集め、理解度や興味の傾向を測り、従業員が「参加したい」「聞きたい」と思えるような研修やイベントを実施できるよう努めています。2023年の今年は海外での事例について知りたいという従業員の意見を基に、オンラインでオランダ在住のゲストを繋ぎ、海外と日本の比較やゲスト自身のパーソナルストーリーから自分らしくいられる強さの秘訣を学びました。
トップによるダイバーシティの推進
従業員だけではなく代表自身が多様性の推進と賛同に力を入れており、社外イベントへの参加と協賛を行いました。国内で活躍する外資系リーダーの一人として自社の取り組みの紹介から今後向かうべき方向を話し合うなど、パネリストとしても登壇しました。
その他にも各種規程及び福利厚生制度において、事実婚・同性パートナーも含まれる内容へと見直し、性別移行ガイドラインを設定するなど、継続的に従業員が安心して働く職場環境作りに努めております。
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We demand diversity.
ハインツ日本株式会社ではアメリカ本社が定める6つの企業価値の一つ、We demand diversity(多様性を尊重します)の基に、一人ひとりの意見や考えを尊重し、異なる人材こそ当社を魅力的にしていくと考え、LGBTQI+に関する取り組みや様々な多様性を求めてきました。
すべての人を歓迎し’Everyone is welcome at our table’といえる会社づくり、企業目的の’Let’s make life delicious’ が示す通り、食を通じ人々の「人生を美味しく」できるよう、今後とも各種取り組みを邁進して参ります。
PRIDE 指標の詳細についてはhttps://workwithpride.jp/をご参照ください。
Tokyo, Japan, 7 November 2023 – Heinz Japan Ltd. (Head office: Tokyo Taito Ward, CEO: Steven Briggs) are thrilled to announce they have been recognized for the third consecutive year with ‘Gold’ award at PRIDE Index.
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Major initiatives of Heinz Japan
Events and trainings based on employees’ feedback
Heinz Japan is committed to the ongoing effort to promote LGBTQI+ awareness and inclusivity through
leveraging internal employee platforms and events. Each year, during Pride Month, prominent external
speakers are invited to conduct online training and speaker sessions. Feedback is gathered on all events,
meticulously assessing employee interest, and understanding. In 2023, based on employees’ feedback
to gain insights into LGBTQI+ issues beyond Japan, Heinz Japan hosted an event with guest speaker
from the Netherlands. The session provided employees with a deeper understanding around themes of
acceptance, inclusivity and belonging.
Promoting diversity by the top leader
Further, Director of Heinz Japan sponsored and participated in an external event on the theme of
diversity, reinforcing the companies’ commitment to inclusivity. As foreign affiliated company leader in
Japan, he joined as a panelist to introduce Heinz Japan initiatives and to discuss expectations on the
future of diversity in Japan.
Based on DEI&B strategy, Heinz Japan has also revised workplace regulations and benefit programs to
include de facto marriage and same-sex partners. These changes endeavor to create a safe and
comfortable workplace by establishing internal gender transition guidelines for our employees.
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We demand diversity.
Heinz Japan has been promoting LGBTQI+ initiatives based
on one of the six Company values “We demand diversity”. We respect different opinions from our employees and
believe these perspectives
are what makes us stronger and more attractive.
We are committed to embracing diversity by creating a
company where we are proud to say “everyone is welcome
at our table”, and as our company value show, we “make
life delicious” for everyone!
To learn more about the PRIDE index visit: https://workwithpride.jp/
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クラフト・ハインツとは
多くの有名ブランドを擁する世界有数の食品メーカー。ケチャップで有名なH.J.ハインツ社とチーズをはじめたくさんのブランドを持つ食品大手のクラフト社の合併により2015年に誕生。世界50カ国以上の人々においしさを届けています。
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ハインツ日本株式会社：会社概要
会社名：ハインツ日本株式会社（英文名：Heinz Japan Ltd.）
所在地：東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー11F
設立：1961年（昭和36年）12月25日
資本金：7億2500万円（Kraft Heinz Foods Companyの全額出資）
代表者：代表取締役社長 スティーブン・ブリッグス
従業員：180名（2023年１月現在）